|
Агапцов С.А, Мордвинцев А.И., Фомин П.А., Шаховская Л.С.
|
| Введение | 1 |
| Глава 1. Методология исследования мотивов трудовой деятельности | 2 |
| 1.1. Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов | |
| 1.2. Труд как мотив и объект потребности | 3 |
| Глава 2. Особенности функционирования внутрифирменного механизма мотивации труда | 4 |
| 2.1. Основы мотивации труда. Теории мотивации | |
| 2.2. Теория формирования механизма мотивации труда на промышленном предприятии | 6 |
| 2.3. Экономические и социальные факторы формирования внутрифирменного механизма мотивации труда | 7 |
| Глава 3. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации труда промышленного предприятия | 9 |
| 3.1. Стимулирующая функция заработной платы | |
| 3.2. Зарубежный и отечественный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду | 11 |
| 3.3. Согласование интересов работников как основа эффективной деятельности предприятия | 13 |
| 3.4. Социальное партнерство в механизме мотивации труда | 15 |
| Глава 4. Управление кадровым потенциалом как фактор повышения эффективности производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия | 16 |
| 4.1. Концепция управления персоналом | |
| 4.2. Основные направления создания и перестройки работы кадровых служб промышленных предприятий | 18 |
| Глава 5. Опыт создания систем стимулирования и мотивации труда на предприятиях волгоградской области | 20 |
| 5.1. Система оплаты труда работников оао «взтдин» | |
| 5.2. Система оценки качества труда работников ЗАО «КЗС» | 23 |
| 5.3. Образовательная система ЗАО «КЗС» как фактор участия работников предприятия в управлении мотивационным механизмом | 24 |
| Заключение | 26 |
| Библиографический список литературы | 27 |
| Приложение 1 | 28 |
| Приложение 2 | 29 |
| Приложение 3 | 30 |
